人力资源

通过建立和完善科技创新体系、人力资源激励政策，和创新人才评价机制等战略，为各类科研和管理人员开拓职业发展通道，对人员能力进行科学评价，以机制来带动员工主动提升科研和管理的业务能力，以机制来规范科研和管理的工作业务流程，以机制来强化员工责任心和担当意识，进一步提升整体科研和管理的水平，促进科研和管理的创新发展，培养出一批高水平复合型科研和管理人才。